Mesures de resposta a la DANA
Després de la DANA, el Govern ha aprovat un reial decret llei que contempla, entre altres, diverses mesures laborals i de Seguretat Social.
Les principals disposicions del Reial decret llei 6/2024, de 5 de novembre, que té per objecte adoptar mesures urgents de resposta als danys causats per la DANA, són les següents:
- Exempcions en la cotització a la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta: Les empreses amb centre de treball a les ubicacions de l'annex de la norma i que hagin realitzat un ERTO de força major perquè la seva activitat ha estat limitada o impedida per la DANA tindran dret a una exempció del 100% de la cotització empresarial per contingències comunes, professionals i de cobrament conjunt, respecte dels treballadors amb contracte reduït/suspès per causa d'aquest ERTO (això s'aplicarà a les cotitzacions meritades en el període de suspensió/reducció, entre novembre de 2024 i febrer de 2025).
- Ajornaments i moratòries en el pagament de les quotes: Les empreses amb centre de treball a les ubicacions de l'annex de la norma podran sol·licitar un ajornament en el pagament de les quotes a la Seguretat Social la meritació de les quals es produeixi entre octubre de 2024 i gener de 2025, sempre que estiguin al dia de les seves obligacions a la Seguretat Social i no tinguin cap ajornament vigent.
- Alternativament, les mateixes empreses poden sol·licitar una moratòria de fins a un any sense interessos sobre el pagament de les quotes a la Seguretat Social per les quotes meritades entre novembre de 2024 i febrer de 2025.
- Així mateix, s'amplia en un mes el termini per al pagament de les quotes i la presentació de liquidacions per als mesos d'octubre de 2024 a gener de 2025 per a les empreses en l'àmbit de la norma.
Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre les mesures laborals i de Seguretat Social.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Permís retribuït mal utilitzat
L'ús "desviat" d'un permís retribuït és una violació de la bona fe contractual i un abús de confiança.
-
Substitució de maternitat
Si l'empresa va contractar un substitut per a una baixa per maternitat, no pot mantenir el contracte de substitució durant les vacances.
-
És un TRADE? És un fals autònom?
Comproveu aquests extrems si la vostra empresa contracta un autònom per dur a terme treballs periòdics o continuats.
contingut exclusiu